第一篇：学习《领导干部创新思维及其训练》体会
21世纪什么最重要？人才？需要什么样的人才？创新性人才。这是基于社会实现可持续发展的基本规律和要求。有一句话很古老也很深刻：物竟天择，适者生存。适就是顺应客观环境，重点体现在适应客观环境的变化上。创新就是适应客观环境变化的法宝。新时期推进社会实现可持续发展对领导干部提出了更高的要求，那就是要善于创新、敢于创新，从外在来看，要把是不是工作有创新作为评价领导干部工作能力的标准，从内在来看，领导干部要在内心中把创新作为一种责任树立。过来时间，我们一些领导干部思想僵化，工作应付，年年岁岁花相似，到了年底造数字，这与我们没有将创新能力引入工作考评机制和干部任用机制密切相关。领导干部如何创新？以创造学的基本原理和思维为基础，深刻领会上级政策，深入把握国家政策导向，站在历史的角度，广泛学习研究本职工作，不拘泥一方一法，实现一年跟着一年上，一年更比一年好，出新点子，出新思路。当然，创新必须尊重客观现实和客观规律，凡不尊重规律不尊重现实的创新就不是创新，而是瞎折腾，诸如这样的教训已经很深刻了。
第二篇：领导干部创新思维探析
我们面临着区域竞争的严峻考验。区域战略、区域制度创新在发展中发挥着极其重要作用。而有否创新思维，是其中的关键因素。领导干部的创新思维从哪里来？
一是从民众中来。充满活力的市场经济植根于“草根”之中，心中有百姓，主意自然来。只有与民众的发展观相一致，领导班子的聪明才智才会源源不断。温州市的领 ……此处隐藏5270个字……面前再也不是因循守旧的计划经济时代。市场竞争日趋激烈，经济体制日益变迁，仍然用旧思想、旧观念认识事物，处理问题，必然无法适应改革的新变化，无法应对市场经济的严峻挑战。光靠硬性的制度去规范员工的操作行为，光靠物质激励去提升员工的劳动激情，光靠组织原则去要求党员带头领先等方法，已经不符合这个时代的潮流，也不适应于企业科学发展的需要，只能创新的把加强思想政治工作、人性化管理、营造和谐氛围等多个方面融合在一起，多措并举，多管齐下，才能实现科学管理。
根除旧观念，创新思维谋大业，是我们走向辉煌的必由之路。作为一名管理者，我们不应该被这些思想束缚手脚，要学会放弃，敢于打破思维定势，转变观念，创新思想，做到不唯书、不唯上，只唯实。要敢于冲破传统模式和思维惯性的束缚，不断超越自我，拓宽思路，务实创新，有所作为。在工作安排和部署上，不一味的按照以往的知识和经验，要具前瞻性，结合实际，探索新规律、拿出新举措、解决新问题，与时俱进地抓好各项工作落实。要当好一名优秀管理者，就必须彻底破除和摈弃陈旧观念，开辟新境界，提高综合素质，锻炼创造能力，培养开拓进取、不甘落后的精神，把更新观念落实到改革发展的实践中去，使自己具备接受挑战的综合素质。只有这样，我们才能真正成为勇挑重担的中流砥柱。
我觉得：挑战就是机遇，观念创新就是发展的动力。我们都要以一种
崭新的态势去应对工作，用创新的思维去看待问题！不去创新、不与落后的观念决裂，我们永远不会知道自己能做什么；不去拼搏，我们什么也做不成。转变观念，会让我们更加了解自己；不断创新，会让我们更加相信自己。更新观念，创新思维，尝试一种新的方法，搏出一片新的天地，会让我们在不断的尝试与拼搏中，变得更加自信、更加坚强、更加完美！
