把信送给加西亚读后感 优选20篇 由会员“zhaoge8855”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
【目录】篇1：把信送给加西亚读后感篇2：把信送给加西亚读后感篇3：把信送给加西亚读后感篇4：把信送给加西亚读后感篇5：把信送给加西亚读后感篇6：把信送给加西亚读后感篇7：把信送给加西亚读后感篇8：把信送给加西亚读后感篇9：把信送给加西亚读后感篇10：把信送给加西亚读后感篇11：把信送给加西亚读后感篇12：把信送给加西亚读后感篇13：把信送给加西亚读后感篇14：把信送给加西亚读后感篇15：把信送给加西亚读后感篇16：把信送给加西亚读后感篇17：把信送给加西亚读后感篇18：把信送给加西亚读后感篇19：把信送给加西亚读后感篇20：把信送给加西亚读后感【正文】篇1：把信送给加西亚读后感《把信送给加西亚》读后感
世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样一本书。
是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是经过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜 ……此处隐藏21512个字……团体学习过一次，通观全文，很杂。但究其精神实质，无外乎三点：一、服从。二、忠诚。三、主动。相对于现代企业或单位的管理确实很实用。以至于归纳出人类社会的最基本行为法则——互惠的交换；投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。此种言论，此种倡导不由得使我想到了广告中的一则广告：“汇仁肾宝，你好我也好。”
二oo九年的某一天，闲来无事，重又拾起该书拜读，思想却发生了质的转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事《伯乐相马》。确实＜把信送给加西亚＞中明确立论：成功的企业必须做到——1、员工应成为把信送给加西亚的人；2、企业需要把信送给加西亚的人；3、领导重要把信送给加西亚的人。然而事实又是怎样？《伯乐相马》中写道：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”当下纵观现代社会不一样性质的企业，在选拔和任用人才的时候，研究多的不是“你很行”。而是“你是谁”？在各条战线、各个行业中，把信送给加西亚的人大有人在，然而在人为的设置的考核障碍前，这些人终归是老死槽边。一方面高举求贤若渴的牌子，一方面又被世俗的困扰而禁锢，最终发出“人才难寻”的哀怨。这不好笑吗？！
《把信送给加西亚》这本书的确有其进取地一面，可是我们在拜读此书时应清醒的注意到她的对应面——员工。一味的强调一面而忽略另一面的感受，这本身就违背了辩证法。愿我们的当权者、执政者，多一份公心，少一份贪念。善于发把信送给加西亚读后感现、培养和重要把信送给加西亚的人。诚如是！则我们的国家，我们的社会才会真正意义上的到达和谐和发展。
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