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基层减负要彻底,担当作为正当时

时间:2023-10-03 15:16:11
基层减负要彻底,担当作为正当时(全文共1020字)

日前,河北省委办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》,并下发通知,要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。(4月2日,河北党员教育网)

河北省委办公厅印发的这个通知,是为了认真贯彻《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神,是为了切实解决困扰基层的形式主义问题,是为了更好为基层干部松绑减负,是为了激励广大干部担当作为,更是为了确保“基层减负年”取得明显成效。通知共分为七大项30个小项,从改进文风会风、规范督查检查、完善问责机制、关怀干部担当作为等方面进行了详细的规定和解释。

精简文件会议,改进文风会风。“上面千条线,下面一根针”。基层是政策落地的最后一站,是承办上级任务的落实单位。一个基层单位对应着上面的若干个部门,一个基层的分管副职,也对应了几个相关部门。各部门不协调,开会时各开各的,导致一个领导有时要同时参加两三个会议,分身乏术,只能派下面人去开,且不说效果不好,就是会议后要承办的那些事、下发的那些文件就让人应接不暇,“不假思索”,疲于应付。精简文件、精简会议,让基层干部有充足时间认真琢磨事情要如何办,如何做好;改进文风、改进会风,让基层干部读得懂文件,办得了真事。

统筹考核测评,规范督查检查。事事考核,事事督查,初心是好的,是为了让事情办得更实,让政策更能落地生根。但是同一件事,不同部门反复来检查,就会让基层干部疲于应付了事,更会因重复做一件事而耽误其他工作,甚至造成工作时间迎接检查,非工作时间进行工作的恶性循环。“5+2”、“白+黑”的工作模式要想彻底破解,要想真正给“基层减负”,少一些督查检查势在必行。大数据时代,信息时代,各督查部门如果可以资源共享,督查结果共享,将会使基层迎查工作量大大降低,会给“基层减负”助力。

用好容错纠错,完善问责机制。“。。。。。。否则将严肃追责问责”,这是现在很多文件的结束语,通篇看完文件,别的没记住,就记着追责问责了,不禁让人苦笑。2018年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》强调,要“建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误”“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”。来自中央的理解与支持,无疑给真正想干事的干部吃了一颗“定心丸”,让干部干事时不再蹑手蹑脚。

关怀基层干部,激发担当作为。基层干部一头连着党和政府,一头连着老百姓,任务多、责任重、压力大,只有多关心他们,才能让他们更有作为。基层条件艰苦,要切实采取一些措施,倾斜一些政策,改善基层干部办公环境;要切实拿出一定的领导职数,给基层干部晋升开通一条道路,让他们能看到“奔头”;要切实提高基层干部的工资补贴,乡镇补贴、车补等,让基层干部上班更有动力;要切实关心基层干部的内心动态和身心健康,定期给他们进行补充“心灵营养餐”。

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