第一篇：xldf新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧 2014年9月2--3日（上 海）2014年9月9--10日（深 圳） 2014年10月14--15日 （上 海）2014年10月21--22日（深 圳） ◆主_办_单_位：中_华_创_世_纪_企_业_培_训
◆参_课_对_象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
◆标_准_费_用：2500元/2天/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）
【课_程_背_景】
劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工?? 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中80%左右的案件均以企业败诉告终！
过去三年来，劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些？
未来三年内，劳动者的热点诉求将有哪些？
为什么企业的败诉率总是那么高，想打赢官司真的那么难吗？
明明是劳动者不胜任工作或者严重失职、违纪违规，明明是企业很有道理，为什么 ……此处隐藏12418个字……4年2月1日起计算，因为《劳动合同法》规定，施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。
《劳动合同法》对用人单位不签劳动合同的行为做出了严厉的规定，但是这种规定能否转化为劳动者的现实权利，还需要一个过程。用人单位不签劳动合同要向劳动者支付双倍工资，是以劳动者与用人单位存在事实劳动关系为前提的，因此，劳动者平时要注意保存可以证明事实劳动关系的证据，比如工资条、工资卡、工作证、工作服等。
作为企业，与员工签订劳动合同是不能逾越的法律红线。如果认为员工不适合本单位，应在试用期内向员工提出，在法定期限内经法定程序解除劳动关系，否则未签劳动合同而用工，将给企业带来麻烦。而事业单位聘用员工同样要遵守劳动合同法的规定。
北京市劳动和保障法学会秘书长、北京市总工会法律服务中心主任张恒顺，海淀法院负责审理劳动争议的汤苏莉法官
订立无固定期限合同条件被放宽
关于无固定期限合同的条款，是此次《劳动合同法》中调整较大的内容。首先，劳动者与用人单位初次订立合同时，便允许协商订立无固定期限合同；同时，劳动者只要符合法规条款中“连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”，便可订立无固定期限合同；并且，劳动者有权要求同用人单位订立无固定期限合同，比以前更为主动。可以看出，订立无固定期限合同的条件被放宽了。
原《劳动法》主要考虑到企业改制转型时期应加强对老职工的保护。现实情况下，一些企业将法规误读为合同期限越短越好，以此规避无固定期限合同。现在，新法对于无固定期限合同的订立不再针对老职工群体，也考虑到了年轻职工，并将覆盖大多数职工，从而促进社会就业稳定。
