今天召集大家来讨论一个问题，根据矿党委下发的张村发〔2021〕22号文件内容关于开展“工资是劳动挣来的”大讨论活动，今天刘矿长和团委的张静书记在百忙之中来到我们综采一队，围绕此次话题给大伙谈谈心，说说话，大家欢迎欢迎。
当前“我的工资从哪里来”大讨论活动正在进行中，这次活动的开展就是要帮助我们解放思想、转变观念，增强我们的归属感和责任感，统一思想，提高认识，为完成企业总体目标提供坚强的思想保证。自大讨论活动开展以来，我一直在思考这个既简单又让人深思的话题。
大家都基本上去过办公楼，有谁注意到办公楼1楼正对着楼梯的地方挂一个大排版上面内容是啥？“幸福是奋斗出来的、质量效益是干出来的、工资是劳动挣来的”再从办公楼过的时候注意看一下。
作为企业的一名职工，个人的工资收入和企业是紧密相连的，企业的利润是我们工资待遇的唯一来源。为企业赚钱是每个职工义不容辞的责任。企业必须在市场残酷的竞争是求得生存，天上不会掉馅饼，国家、政府也不拨款，那我们的工资从哪里来？我在思考这个问题。我们的工资从企业的利润中来，企业一旦制出全年工作目标，就必须靠每个部门、每个岗位、每位职工的辛勤劳动来实现。我们的工资从出煤量中来。 体现出煤量讲究做事的效率、质量和安全。 对一名职工来说，出色的工作是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。要想收获先付出。单位出台一系列的考核政策，就是要深化薪酬体制改革，不搞平均主义大锅饭，“大锅饭”的时代早已经过去。无论你曾经付出了多少心血，做了多大努力，也不管工作年限有多长，只要你拿不出进尺，为企业创造不出价值，那只能被企业所淘汰。你有选择企业的权利，企业也有选择的你的权利。
传统观念认为“没有功劳有苦劳”，这句话一直被人们所认同，当职工不能按要求完成工作任务时， 这句话就会变成职工潜意识的怨言。你拿这句话糊弄企业，企业也去市场上说：“我没有功劳也有苦劳，我煤没有出来，你给我点钱吧”？所以说“拿业绩来说话”不仅是企业对职工的要求，更是市场对企业的要求，被别不管你是否忙碌。作为一名职工要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”，没有为企业和自己带来效益，那只能是“穷忙”、“瞎忙”。“不管黑猫白猫，只要抓住老鼠就是好猫”，企业以功劳论英雄，待遇的提高，身份的转变，都要以个人业绩、个人功劳来评判，企业只会为那些业绩突出、能力突出，为企业做出贡献的个人光明的前途。
下来就说到节支降耗上，井下干活的时候物料、设备随处乱丢，心里还想着：“反正又不是俺家里的东西”，其实你想错了，你手里用的每一颗螺丝，每一个编织袋，都跟你有关。每一月都有物料超限罚款，已罚就是好几万，这些钱从哪里来？你出还是我出？是从大家伙的工资里出的。有的还想着我浪费一个编织袋没事，你扔一个，他仍一个，张村矿每个人都扔一个结果啥样？所以说你为企业节约1分钱，企业也会给你相应的回馈。
