药业公司党委在上级党委的正确领导下，充分发挥共产党员的先锋模范作用，带领和团结全体员工，在搞好生产经营的同时，抓好党建工作。2015的党建工作主要体现在以下方面：
一、提升经营管理水平。
（一）经营有优化。
公司党委组织干部队伍和全体员工不断学习新知识、新理论，参与公司决策，根据“二次创业”的目标，积极跟进政策，奋力拼杀市场，坚持改革创新，全面推进企业发展。2015年，公司克服宏观经济下行和市场竞争十分激烈的困难，集团实现销售收入27.7亿元。千金药业获得“国家技术创新示范企业”称号、入选“农业产业化国家重点龙头企业”；妇科千金胶囊继续位居中国城市中成药妇科药物市场份额第一；千金女性酒饮项目荣获广东省科学技术奖一等奖；湘药稳居省内化药前列，拉米夫定获得湖南省科技创新一等奖；千金大药房位列全国药品零售企业32强；千金影城跻身 ……此处隐藏2801个字……font-family: 仿宋, SimSun; font-size: 21px;">三是突出宣传重点，务求宣传出实效。公司2015年宣传的重点放在提振信心、解放思想和凝心聚力上。一是向员工讲清领导班子的工作思路，讲清我们面临的严峻形势和实际困难，讲清我们战胜困难的有利条件和希望所在；二是加强正面宣传，凝聚全公司力量，坚定战胜困难的信心。
七、高度重视人才工作。
人才关乎企业盛衰，公司大力实施“人才强企”战略，坚持“突出项目特色引进人才、突出产业特色储备人才、突出职能特色培养人才、突出制度特色留住人才”，形成人才工作新格局。一是强化党管人才。人才工作的领导，由党委书记负总责、分管领导具体抓，相关部门各司其职，人才工作有计划，有目标、有经费保障。 2015年公司引进了7个硕士、38名本科生以及33名青年才俊，增强了企业竞争能力和发展后劲。二是全力培养人才。围绕公司的发展方向和生产经营重点、难点，结合行业特点和优质服务的要求，采取辅导职涯规划，持续分类培训，推行岗位轮换，适时提拔重用等形式多样的人才培养方式，大力开发适应公司发展的人才资源和后备人才，达到历炼雏鹰，摔打大鹰，成就雄鹰的目的。三是着力选配人才。坚持“德才胆识”的用人标准，制定科学合理的绩效考评体系，体现业绩为主的评价尺度，善识好人，敢用强人，会用能人。2015年，有59名员工通过公开竞聘走上了更好的发展平台。
