近年来，以打造高素质的村干部队伍为目标，从加大培训力度、注重培训深度、完善培训制度三个方面入手，强化村干部教育培训工作，为加快新渔村建设步伐提供了坚实的组织保障。
一是完善培训制度。为确保教育培训落到实处、取得实效，探索建立了渔村党员干部培训和检查督导制度，把村干部教育培训情况列入村级年度党建目标管理考核内容，对各村党员干部的参学、参训情况进行综合评定，评定结果作为考核村级班子和干部奖惩的重要依据，以完善的培训制度促使村干部教育培训从“软任务”变成“硬指标”。
二是注重培训深度。针对当前渔村干部普遍存在理论素养较低、渔村政策和法律法规掌握不够等情况，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，重点抓好村干部政治理论、科技知识、政策法规等方面的培训。通过系列培训活动，进一步提高村干部思想政治素质、带头致富能力以及依法办事能力。
三是加大培训力度。充分利用党校教育、外出参观、日常培训等形式，深入挖掘渔村干部培训潜力，重点加强部分文化水平不高、渔村工作经验较欠缺新任渔村干部的培训与管理，逐步实现村干部业务能力提升。
下步，党委将依托现有的资源，结合渔村工作实际，组织村两委班子成员进行菜单式培训，通过专家授课、重点工作业务讲解、外出参观学习等，确保村干部能力提升，学习培训不打折扣落到实处，切实提高村干部依法治理的水平和工作能力。
